友達の旦那さんが人間関係で会社を辞めました。

このセリフ、お客さんから２～３回聞いたんですよね。
その結果、うつで休職したり、失踪したり。
でも奥様方は、旦那さんがなぜ会社を辞めたのか？本当の理由を深く感じてないように思われました。
なぜ、大の大人がなぜ会社を辞めたのか？
人間関係の理由というのが、喧嘩したり、仲が悪かったとかそんな理由なわけがないのですよ。
では、なぜ旦那さんは会社を辞めたのか？について、私の解釈を説明します。

「なぜ夫は会社を突然辞めたのか？」——人間関係の裏に潜む「絶対服従」の構造と、本当の理由

ご家族（特に奥様方）からすると、「大の大人が、人間関係くらいでなぜそこまで思い詰めるのか？」「なぜ簡単に仕事を手放してしまうのか？」と、本当の理由が理解しづらいと思います。

ですが、大人が会社を去るほどの「人間関係の悩み」とは、単なる好き嫌いや喧嘩といったレベルではありません。

現場で起きていたことの私の見解をお話しします。それは、「絶対服従」を暗に迫られていたのではないかということです。

「そんな馬鹿な」と思われるかもしれません。ですが、私は実際の現場やお客様のお話を通じて、こうした構造を何度も目にしてきました。

結婚し、家族が増え、住宅ローンを組み……「そう簡単には会社を辞められない」という状況になったとき。上下関係や依存関係を利用し、弱い立場に追い込んで「自分の言いなりになること」を突きつける経営者、上司が現れることがあります。

このとき、当事者は「奴隷のように耐え続けるか」「すべてを捨てて逃げるか」の二択を迫られます。耐え続けたとしても、心身が壊れるだけの苦しい日々が続く。だからこそ、命と尊厳を守るために「辞める」という決断をするしかなかったのではないでしょうか。どれほど辛く、孤立無援だったことかと思います。

会社側に存在する「支配の論理」

なぜ、そのような不条理な服従を強めるのでしょうか。そこには会社（経営者や上司）側の論理が存在します。

仮に労働者が団結し、労働条件の改善や賃金交渉を突きつけてきたら、会社側にとっては大きな負担となります。そのため、労働者同士が連帯しないよう、個人の段階で「抵抗する気力を奪い、服従させる」仕組みや管理手法が使われることがあるのです。残念ながらこうしたノウハウは、コンサルや経営者同士の繋がりや一部の労務手法として共有・アップデートされてしまっています。